Durabilité sociale

La durabilité sociale est un vaste domaine, qui s’étend au sein de votre entreprise mais aussi au-delà de ses murs, qui vise avant tout la promotion des droits humains. Les relations sont au cœur du sujet : tant les relations de votre entreprise avec vos salariés, qu’avec les collaborateurs externes, les prestataires de services, les contractants, les fournisseurs, les clients et toutes les autres parties prenantes. La durabilité sociale vise l’organisation du travail et du lieu de travail, l’impact de ceux-ci sur le bien-être, la sécurité et la santé, l’empreinte écologique, le respect des droits de l’homme, l’égalité et la non-discrimination, la diversité et l’inclusion, les nouvelles formes de relation de travail et la protection sociale y attachée (notamment la flexibilité du personnel, le travail de plateformes,…), la formation continue du personnel et le développement des compétences, les politiques de rémunération équitable,…

Un cadre général pour l’élément social dans l’ESG existe depuis la Déclaration universelle des droits de l’homme de 1948. Petit à petit, de nouvelles réglementations s’imposent aux entreprises en matière de compliance, de due diligence et de signalements.

L’équipe Employment suit de près l’évolution du droit social. Nous vous assistons avec plaisir dans la préparation d’une politique interne et d’une approche pragmatique pour anticiper ces multiples obligations et ainsi passer le test social dans vos opérations commerciales.